“Ik begon als IT’er, nu help ik anderen groeien”
Begin jaren ’90 startte Ed zijn carrière als IT-professional. Tot 2010 werkte hij in verschillende rollen en disciplines, wat hem vandaag de dag een strategische Recruiter maakt met een breed perspectief op het vak.
Recruitment wordt vaak gezien als targets halen, cv’s schuiven en snel schakelen. Maar wat als je de ruimte krijgt om écht van betekenis te zijn, relaties op te bouwen en jezelf te ontwikkelen? Voor Ed, Senior Talentadviseur bij Pitt-IT, is dat precies de reden waarom hij hier zijn plek heeft gevonden.
Een klik die nooit verdween
Het verhaal van Ed en Pitt-IT begon vijftien jaar geleden. Destijds werkte hij bij Detaservice in Eindhoven, toen Twan, inmiddels oprichter van Pitt-IT, binnenstapte als zelfstandige.
“Twan was druk bezig met het vinden van een softwareontwikkelaar. Toevallig kende ik iemand in mijn netwerk. Dat was onze eerste samenwerking, en sindsdien is hij me blijven volgen.”
De klik bleef altijd bestaan. Na een eerste, informele lunch volgde een stevig tweede gesprek waarin Ed werd uitgedaagd om te laten zien wat hij kon.
Precies de bevestiging die hij nodig had om te voelen: dit is de plek waar ik verder wil bouwen.
Van werving naar werk dat écht past
Ed begon bij Pitt-IT in een rol die meer gericht was op werving en selectie. Al snel ontdekte hij dat langdurige trajecten niet zijn energiebron waren.
“Ik kreeg de kans om me te richten op de detacheringsaanvragen, en daar ligt echt mijn passie.”
Het bleek een gouden keuze. Recruitment in de detachering geeft Ed precies de dynamiek en voldoening die hij zoekt.
“Soms zijn de aanvragen ad hoc, soms langdurig. Die afwisseling houdt me scherp en zorgt ervoor dat ik elke dag met energie begin.”
Naast het vinden van de juiste mensen voor klanten, speelt Ed ook een belangrijke adviserende rol. Hij zoekt actief het gesprek op met klanten om te begrijpen waar hun uitdagingen liggen en geeft advies dat verder gaat dan alleen recruitment.
“Ik vind het belangrijk om goed te luisteren en mijn ervaring te gebruiken om klanten écht verder te helpen. Dat kan gaan over processen, verbeteringen of strategische keuzes. Het geeft mij energie om mee te denken en bij te dragen aan hun succes.”
Groei is meer dan een stap omhoog
Voor Ed betekent groei niet alleen doorgroeien naar een nieuwe functie, maar ook elke dag uitgedaagd worden.
“Nu ligt mijn focus op de operationele kant, maar ik wil doorgroeien richting field management. Ik wil meer gesprekken voeren op strategisch niveau en samen met het team kijken naar onze lange termijn en klantrelaties.”
Bij Pitt-IT kreeg hij de kans om zich te ontwikkelen in strategisch onderhandelen.
“Ik kreeg inzicht in de impact van mijn keuzes en leerde op een slimme manier met tarieven om te gaan. Dat heeft me veel sterker gemaakt in mijn rol.”
Naast skills ontwikkelde Ed zich ook persoonlijk:
“Ik heb geleerd duidelijke kaders te stellen voor mezelf, zodat ik altijd de juiste dingen blijf doen. Dat maakt dat ik steviger in mijn werk sta.”
Leidinggevenden die naast je staan, niet boven je
Bij Pitt-IT draait leiderschap om samenwerken en gelijkwaardigheid.
“We schakelen snel en er wordt écht geluisterd naar wat ik tegenkom. Ik krijg advies waar ik direct mee verder kan. Dat maakt het samenwerken niet alleen makkelijk, maar ook waardevol.”
Binnen Pitt-IT wordt iedereen gestimuleerd om mee te denken en ideeën te delen.
“Binnenkort hebben we een heisessie waarin we samen kijken welke acties we gaan uitzetten voor de toekomst. Het is fijn dat mijn mening daarin echt wordt meegenomen.”
Balans zonder ruis
Voor Ed is een gezonde werk-privébalans essentieel.
“Ik ben hier wel wat ouderwets in: veertig uur werken is veertig uur werken. Daarna gaat de knop om en richt ik me op mijn privéleven. Soms pak ik in het weekend nog iets op LinkedIn op, gewoon omdat ik dat zelf wil. Dat voelt dan niet als werk.”
En wanneer er onverwachte dingen spelen? Dan is er altijd ruimte en begrip.
“Als er thuis iets speelt dat niet kan wachten, is er altijd ruimte om dat te regelen. Dat geeft me het gevoel dat ik word gehoord en gesteund.”
De mens achter het werk
Wat Pitt-IT volgens Ed écht uniek maakt, is de menselijkheid in de organisatie.
“Het management staat niet op afstand, maar werkt actief mee. Ze staan naast je. Dat motiveert enorm en laat zien dat we het samen doen.”
Twan en Maurice zijn zichtbaar betrokken bij zowel klanten als medewerkers, niet vanuit een kantoortje, maar midden in de praktijk.
Maurice is wekelijks een dag op locatie bij een klant. Door samen te werken met de gedetacheerde medewerkers blijft hij dicht bij de praktijk, houdt hij processen soepel draaiend en bouwt hij aan een sterke klantrelatie.
“Dat geeft mij en het hele team vertrouwen. Je voelt dat er continu gewerkt wordt aan kwaliteit en langdurige relaties.”
Zelfs de kleine momenten benadrukken dat gevoel.
“We gaan regelmatig samen naar beurzen of gewoon wandelen in de lunchpauze, soms zelfs met de hond mee. Het laat zien dat directieleden ook gewoon mensen zijn. Die momenten blijven me echt bij.”
Waarom je hier wilt werken
Ed moedigt anderen aan om te kiezen voor een werkgever waar je écht jezelf kunt zijn.
“Zoek een bedrijf waar menselijkheid vooropstaat. Hier krijg je vrijheid, maar je moet wel je eigen verantwoordelijkheid pakken. Als je dat doet, krijg je alle ruimte om te groeien.”
Toekomst vol vertrouwen
Ed weet precies hoe hij zijn toekomst bij Pitt-IT ziet.
“Ik heb altijd gezegd dat ik hier tot mijn pensioen wil blijven. Het gewissel van bedrijven heb ik wel gehad. Met fijne collega’s en uitdagend werk zie ik mijn toekomst hier heel positief.”
Recruitment met hart en ziel
Het verhaal van Ed laat zien wat Pitt-IT uniek maakt: recruitment waarin menselijkheid, dynamiek en groei samenkomen.
Voor Recruiters die méér willen dan cv’s schuiven en targets halen, is dit de plek waar je thuiskomt én uitgedaagd blijft.
“Hier voel ik de ruimte om mezelf te zijn én te groeien.”
