Edwin, Operational IT Coördinator | geplaatst via Pitt-IT
Edwin (34) werkte jarenlang als interim IT-professional. Zijn achtergrond in Business IT Management bracht hem van ERP integraties en systeemarchitectuur tot procesoptimalisatie en projectmanagement. Hij zag veel bedrijven vanbinnen, maar was het verantwoorden van ieder uur zat. Toen Pitt-IT hem benaderde, was hij precies op het juiste moment toe aan iets nieuws.
Precies op het juiste moment
"Pitt-IT benaderde mij letterlijk twee weken nadat mijn opdracht bij Bouwmaat was afgelopen. Het was nog helemaal niet bekend dat ik beschikbaar was voor een nieuwe uitdaging, maar het was eigenlijk perfect getimed."
Het LinkedIn bericht van de recruiter zag er anders uit dan de bulk berichten die Edwin gewend was. "Ik negeer die berichten meestal heel snel. Maar hier was duidelijk tijd in gestoken. Dus dacht ik: wat heb ik te verliezen, ik neem even contact op."
Een rol die echt aansloot
De functie die hij voorstelde was een Operational IT Coördinator rol bij een organisatie die behoefte had aan meer structuur en sturing. Er lagen meerdere projecten open zonder duidelijke eigenaar, en naast projectmanagement kon Edwin ook beheer en procesoptimalisatie oppakken.
"Je moet over alle drie de lagen kunnen denken, strategisch, tactisch en operationeel. Je mag strategie uitzetten, maar tegelijkertijd sta je nog midden in de operatie. En soms moet je gewoon met je handen in de modder en de technische uitwerking zelf doen. Breed bezig zijn en in contact staan met iedereen op de werkvloer, dat vind ik leuk."
Een grote corporate was voor hem geen optie. "Als je bij een organisatie van 150 man of meer zit, verlies je dat contact. Ik wil gewoon iedereen kunnen kennen."
De mens voor het CV
In het eerste gesprek merkte Edwin iets wat hem verraste. De recruiter begon niet met een functiebeschrijving of een lijst eisen, hij wilde eerst weten wat Edwin zelf belangrijk vond.
"Normaal gesproken verwacht je dat een recruiter meteen binnenkomt met de opdracht en de lijst eisen. Deze deed dat niet. Hij zat echt op het interpersoonlijke, past deze persoon in dit team? Dat was even wennen, maar eigenlijk ook wel precies hoe ik zelf in elkaar zit."
De recruiter had al snel een goed beeld. "Hij had redelijk snel door wat ik wilde. En hij had ook al vroeg het idee dat het echt een goede match zou zijn. Dat bleek uiteindelijk ook wel, want na het eerste gesprek met de opdrachtgever waren er van beide kanten duimen omhoog."
Ook het minder mooie bespreken
Het traject verliep soepel, op een moment na. Er was een misverstand over de salariswensen: Edwin wilde een bepaald bedrag inclusief leaseautovergoeding, maar dat was niet goed overgekomen. "Dat gaf even een spannend moment, de match lag iets te ver uit elkaar. Maar ik heb gewoon gezegd wat ik wilde, en dat is uiteindelijk geaccepteerd."
Wat hij waardeerde was hoe de Recruiter na elk gesprek terugkoppelde. "Na elk gesprek belde hij even na om te vragen hoe het gegaan was. En dat deed hij bij beide kanten, zowel bij mij als bij de opdrachtgever. Dat vond ik echt fijn."
Van kandidaat naar klant
Inmiddels heeft Edwin Pitt-IT ook leren kennen als klant. Toen zijn organisatie op zoek ging naar een nieuwe IT-collega, schakelde hij via de recruiter ook een accountmanager van Pitt-IT in. Dat liep niet zonder hobbels: twee kandidaten meldden zich ook rechtstreeks bij Edwin, waardoor de samenwerking even moest worden bijgesteld.
"Dat is allemaal heel transparant verlopen. We hebben gewoon gezegd hoe het zat en afgesproken hoe we verder gingen. Uiteindelijk is Thomas via Pitt-IT binnengekomen, en dat bleek de beste keuze."
Waarom Pitt-IT?
Als Edwin uitlegt waarom hij Pitt-IT zou aanraden aan andere IT-professionals, komt hij terug op communicatie en het menselijke stuk. "Je hebt echt het gevoel dat er naar je geluisterd wordt, niet alleen naar je CV, maar naar wat je zelf wil en wie je bent. Dat is niet wat je altijd verwacht van een recruiter, maar het maakt wel het verschil."
