Twaalf jaar lang draaide ze mee op hoog niveau: in de zorg, het onderwijs en de IT. Ze was inhoudelijk sterk, altijd verantwoordelijk. En toch knaagde er iets.
“Ik was goed in m’n werk. Maar niemand vroeg: waar krijg jij écht energie van?”
Nieuwe energie na twaalf jaar
Na twaalf jaar bij dezelfde organisatie merkte Sjoeli dat ze haar plafond had bereikt. Wisselingen in leidinggevenden vroegen telkens opnieuw om aanpassing en het herwinnen van vertrouwen. In een reflectief gesprek over ambities en drijfveren kwam de kern naar boven: het was tijd voor verandering.
Bij Pitt-IT vond ze een plek waar vertrouwen centraal staat, initiatief gewaardeerd wordt en waar ze haar kennis en ervaring kan inzetten voor betekenisvolle zorgprojecten.
“Deze stap voelt als een frisse start, met ruimte om écht impact te maken.”
“We spraken over wat ik belangrijk vind in werk en waar ik blij van word. Dat gesprek voelde meteen goed. We vonden elkaar vooral in het thema integriteit – een van de kernwaarden van Pitt.”
Wat haar aansprak? De oprechte toon, de ruimte die er is, en de mogelijkheden om écht iets bij te dragen aan de zorg.
“Bij Pitt krijg ik de kans om mooie dingen te doen in de zorg. En het bijzondere is: ik krijg de ruimte om álles op mijn wensenlijstje waar te maken.”
Van meedraaien naar mee vormgeven
Tegenwoordig werkt Sjoeli als PMO Coördinator binnen een van de grootste EPD-implementaties van Nederland. Ze stuurt niet alles aan, maar zorgt er wél voor dat alles soepel loopt. Ze bewaakt het overzicht, houdt de besluitvorming scherp en zorgt dat het team kan blijven doorpakken.
Ze is een verbinder met overzicht, iemand die obstakels wegneemt zodat anderen hun werk goed kunnen doen.
“Ik haal energie uit dingen waar anderen op vastlopen. En bij Pitt-IT zeggen ze dan: top, ga je gang.”
Zo hielp ze bij Bernhoven met het opzetten van een PMO-team dat niet alleen structuur bracht, maar ook vertrouwen. Niet door te sturen op macht, maar door helderheid en samenwerking. Ze hoeft niet op de voorgrond te staan, als het team maar tot bloei kan komen.
Werken bij Pitt-IT: technologie én menselijkheid
Bij Pitt-IT vind je geen cv-schuivers of urenfabrieken. Ook geen verkooppraatjes. Hier draait het om échte verbinding. Om de klik. Om professionals die gehoord willen worden en ruimte zoeken om impact te maken.
Want als je de mens centraal stelt, volgt het resultaat vanzelf.
Zoals Sjoeli het zegt:
“Bij Pitt-IT voelde ik me op dag één al geen werknemer, maar mens. Ik werd warm ontvangen, met bloemen op mijn bureau en vooral: ruimte om te bouwen aan iets groters dan mezelf.”
Je verhaal telt
Je bent meer dan een functieprofiel. Je hebt een verhaal, en dat verdient aandacht. Daarom draait het bij Pitt-IT ook om:
Groeien door vertrouwen
Sinds haar start bij Pitt-IT heeft Sjoeli flinke stappen gezet. Ze voltooide het Foundation-niveau van de opleiding Management of Portfolio’s en verdiept zich nu verder in strategisch portfoliomanagement. Niet omdat het moest, maar omdat het begon te kriebelen.
“Ik wil niet alleen uitvoeren. Ik wil begrijpen waarom we doen wat we doen, en daar iets in betekenen.”
Die ruimte is er bij Pitt-IT. Geen vast kernteam dat alles bepaalt, maar collega’s die nieuwsgierig zijn naar jouw ideeën en zeggen: laat maar horen.
En buiten werktijd?
Dan is Sjoeli boogschutter, moeder en levensgenieter. Ze traint met haar gezin, haalde bijna het NK, reed op een quad tijdens een teamuitje, en viert bewust het leven met feestjes door het jaar heen.
“Pitt kijkt daar niet gek van op. Sterker nog, ze denken mee.”
Herken jij dat gevoel?
Dat knagende stemmetje dat zegt: het klopt niet helemaal. Misschien is dat je intuïtie. Of je hoofd dat je influistert: je kunt méér dan dit.
Bij Pitt-IT zoeken we geen cv’s. We zoeken klik. Lef. En mensen die willen bouwen aan iets wat klopt.
Eén gesprek kan genoeg zijn. Durf jij het aan?
Kom eens kennismaken. Niet voor een vacature, maar voor een écht gesprek. Misschien verandert één ontmoeting ook jouw koers – net als bij Sjoeli.
